大山、陈蕊、倪新明老师简介--领导管理专家

大山老师 —— 中层管理者能力提升专家

• 主要任职经历

  曾任京东物流学院领导力负责人

  曾任ziroom自如大学领导力学院负责人

  曾任ZTE-中兴能源文化与培训发展部部长

• 专业资质

  17年培训管理实战经验

  企业人力资源管理师一级

  军人心理行为训练导师

• 个人简介

  大山老师拥有17年培训管理实战经验，曾任职于多家上市公司、国企和互联网头部企业，熟悉不同体制下的企业内部管理和运行架构，对于人力资源、培训工作有着丰富的实战管理经验，更加了解企业培训需求，能够抓住企业培训的痛点、难点和挑战点，授课内容更加实战、落地，贴合企业实际需要。

  在京东任职期间，搭建了物流学院领导力体系，完成LDP系列课程设计，培养了百余名合格LDP讲师和实战型管理者，为京东物流各区域的领导力师资奠定了坚实基础。为ziroom量身打造的领航营项目，培养中高层管理者60余名，参训学员对管理认知提升30%，整体培训满意度98%以上，NPS（课程净推荐值）100%。

• 主讲课程

  《中层管理者能力提升》

  《结果导向的管理思维》

  《管理者角色认知与原则》

  《目标制定与计划执行》

  《员工激励与培养》

  《DISC在管理中的应用》

• 授课风格

  较强的课堂掌控力，课堂气氛轻松愉悦，授课逻辑清晰，分享真诚，能够快速与学员建立联结。

  善于抓现场，结合学员特点营造适合的学习场域，合理运用情景模拟、沙盘游戏、当下热点引爆学习氛围，增强学员参与度和培训效果。

• 服务客户

  上市企业：京东集团、ZTE、滴滴、美团、字节、东方雨虹、东软集团、高能环境、华油能源、新发地集团

  地产企业：链家、我爱我家、住总集团、万达、ziroom、贝壳

  金融行业：招商银行、中信银行、国联资产、北京银行、建设银行

  高等院校：清华总裁班、北大总裁班、人大总裁班、农大总裁班、哈电力

  其他客户：部队（陆、海、空）、公安、消防、武警、精英教育集团、鑫方盛集团、土豆集、汉能集团、首衡集团、天翼集团

陈蕊老师——中层管理者综合能力提升导师

• 主要任职经历

  曾任美团到店事业群餐饮SaaS事业部全国培训负责人

  曾任猎聘集团全国培训负责人

  曾任花生好车培训/TD总监

  曾任新华人寿北京分公司高级经理

• 专业资质

  国家一级企业培训师

  国家一级人力资源管理师

• 个人简介

  陈蕊老师拥有10年以上培训管理经验，主要深耕业务B端、C端前中台培训，擅长培训体系建设、领导力培训、各类通用技能培训、人才发展学习地图、专兼职讲师管理等，精通各种培训技术，例如DISC教练技术、各种工作坊等。

• 在美团任职期间

  从0开始搭建覆盖不同层级、不同岗位阶段的KA培训体系，自主研发了20个培训课件，总课时达到40小时。

  通过销售管理技巧培训提升商机转化率，大客户的商机转化率在培训后比培训前提升12%。

  2022年餐饮SaaS产品转型期间，完成直营、大客户、代理渠道的中层管理干部培训15场，总计500余人。

• 在猎聘任职期间

  统筹公司内部各类大型培训，统一全国新人培训标准，新人破蛋率提升10%。

  打造管理干部高效能团队领导力培养项目，形成月度复盘、季度优享会机制，团队效能显著提升。

倪新明老师——组织管理能力提升与人才发展专家

• 主要任职经历

  曾任阿里巴巴组织发展专家（P8）

  曾任沃尔玛培训学校（SOL）培训经理

  曾任永辉超市高级培训与人才发展经理

  曾任博思软件(A股上市公司300525)人力资源中心副总经理

  曾任网龙网络(港股上市公司00777)商学院执行院长

• 专业资质

  国际认证行动学习促动师（ICF）

  福建省中小企业服务中心企业人才发展特聘导师

  《酷领导》课程认证讲师（DDI智睿）

  《六顶思考帽》课程认证讲师（德博诺中国）

• 个人简介

  倪老师坚持做一个懂业务的管理与组织发展专家。他从基层业务管理岗位成长到上市公司人力资源中心副总经理，其任职的公司均为世界500强企业或国内外知名上市公司。在优秀企业的任职经历，为倪老师带来了系统而先进的管理理念与实战经验。

• 实战经验

  博思软件：从0到1搭建培训体系，落地“启航生”项目，为企业培养300多名研发工程师，“星火计划”为企业储备30多位分公司总经理。

  网龙网络公司：完善人才培养体系，多个培训项目及课程获得企业及业界的高度认可，取得多个奖项。同时为多个子公司开展的组织诊断与改善方案，得到董事长的肯定。

  永辉超市：从0-1搭建了人才培养体系，为公司培养不少于900名管理干部，满足公司快速扩张的人才需求。

  阳光城集团：交付两期《中层干部管理技能提升培训》专项，客户满意度在96分以上，支持到公司中层管理干部培养57人。

  富士康零售事业群：交付为期2个月的零售精英培养项目，培养50多位基层管理干部。

  慧舟科技：全面组织诊断项目，促进核心管理团队成员的凝聚力和战斗协作能力，当年实现业绩提升35%。

• 理论成果

  提炼了企业人才发展的“双轮模型”，并依此研发了独立国家版权课程《管理1+3：中基层领导做好这些就够》。

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